UDI lover lettere arbeidsinnvandring

- Saksbehandlingen blir en hindring, og vi glipper på muligheter, sier Josiane Merrer, personalkonsulent og arbeidsinnvandringskoordinator i Total E&P Norge AS.

Les også

UDI overrasket over køene

Søknader om fornyede arbeidstillatelser tar fem dager å få behandlet i Oslo. I Stavanger tar de fem måneder. Utlendingsdirektoratet er overrasket.

- Problemet er at systemet ikke skiller mellom de som har arbeidskontrakt og de som ikke har det. Utfordringen for selskapene er at den tidkrevende behandlingen gjør at utenlandske arbeidstakere vegrer seg for å komme hit. Som følge av saksbehandlingstiden oppstår det en usikkerhet. Vi trenger disse som er tekniske eksperter og vi står som garantist, sier hun.

Hun forteller om en mann som er norsk statsborger, men som har bodd i Canada i flere år og ønsker å bosette seg i Norge med sin kanadiske kone.

Tøft

- Kona har det ganske tøft. Hun må vente seks måneder på arbeidstillatelse og førerkortet fra Canada varer bare i tre måneder. Hun får ikke personnummer før hun har fått arbeidstillatelse, og kan derfor ikke fornye førerkortet, sier Merrer.

- Et av problemene er at servicesenteret for utenlandske arbeidstakere (SUA) er underbemannet, legger hun til.

UDI-sjef lover bedring

Direktør for Utlendingsdirektoratet (UDI) Ida Børresen svarer at dette er en viktig debatt som det skal jobbes videre med, og hun lover forbedringer til neste år.

- Her er det mange kombinasjoner og gjennom EØS-regelverket er det en del kompliserte regler. Gjennom en ny reform skal vi overta politiets oppgaver når det gjelder arbeidsinnvandring, og det skal opprettes 11 kontorer, ett av disse i Stavanger, sier Børresen.

- Vårt mål er å få til et system der det kan tas en beslutning der og da. Det krever litt, men vi tror at vi greier det.

Børresen mener et forslag som ble fremmet i 2007, men som ble skrinlagt under finanskrisen, om å gi sertifiserte arbeidsgivere fullmakt til selv å behandle disse søknadene, kan være en løsning.

Fireårsregel

Et annet problem oljebedriftene mener det er viktig å sette fingeren på er den såkalte fireårsregelen.

I dagens regelverk heter det at ansatte i en utenlandsk virksomhet utenfor EØS-området som har inngått kontrakt med en oppdragsgiver om å yte tjenester av begrenset varighet, kan få oppholdstillatelse i til sammen fire år.

Dette betyr i praksis at en person som har jobbet på prosjekter i Norge tidligere og har brukt opp denne tiden, ikke kan komme tilbake på prosjekter i framtiden.

Et økende problem

Jostein Rott, leder for HR-fellestjenester i ConocoPhillips, sier til Aftenbladet at dette er en problemstilling som kommer til å bli enda mer aktuell i tiden framover med store prosjekter som Aldous/Avaldsnes.

- Dette er folk som følger med et byggeprosjekt. Det er kritisk at det er det samme personellet som følger med fra begynnelse til slutt. Fireårsregelen betyr at vi må si nei til noen, og dette kan bryte ned prosjekter, sier han.

Personer som er med rundt på prosjektene er ikke nødvendigvis interesserte i å bli fast ansatt i Norge. De har et arbeidsforhold i hjemlandet sitt, og de ønsker å fortsette å ha en tilknytning til dette landet mens de jobber ute, mener Rott.

Oppdrag kan glippe

- Det kan også føre til at oppdrag blir gitt til bedrifter utenfor Norge, der de samme folkene kan følge prosjektet fra begynnelse til slutt. Det vil ha store konsekvenser for selskaper her i landet, og det kan derfor også ramme norsk økonomi, sier Rott.

Ida Børresen i UDI mener at dette er et politisk spørsmål.

- Derfor skal jeg ta det videre til Justisdepartementet. Jeg har også oppfordret industrien til å sende en skriftlig forklaring på problemene til både oss og departementet, sier hun.