Nye gullpakker koster 3,5 milliarder

8,6 milliarder kroner kostet første runde av tidligpensjoneringen i StatoilHydro, ifølge regnskapet.

1470 ansatte, 85 prosent av de kontoransatte, takket ja til gullpakken i fjor.

Det betyr at pakkene kostet 5,9 millioner kroner per hode som sluttet.

Runde to

Nå er gullpakkerunde nummer to like om hjørnet. Nå skal om lag 700 ansatte til havs og på landanleggene bestemme seg for om de vil slutte. Dersom en like stor prosentandel som i fjor takker ja, betyr det at ytterligere 600 får pakken.

Les også: Nordsjøarbeider legger om til Shell

Les også: Du betaler for pakkene

Les også: Ka då ittepå, StatoilHydro

Prislappen på den siste gullpakkerunden blir dermed 3,5 milliarder kroner, dersom vi forutsetter at gjennomsnittslønn og – alder for dem som tar pakken er den samme som i første runde.

Les også: StatoilHydro bestrider tallet

Totalt sett vil altså gullpakkene koste drøye 12 milliarder kroner. Det samme som et halvt Tromsø-OL ville kostat - eller 2,5 operabygg.

– Gullpakkene var en forutsetning for å få til fusjonen, men disse pakkene er ikke særlig allmenne. Det er få sluttpakker av denne størrelsen, dette er et helt spesielt tilfelle, sier Arne Frønes, leder av juridisk avdeling Tekna, som organiserer sivilingeniører.

Overflødige

Da Statoil og Hydro fusjonerte ble det sagt at omkring 2000 ansatte ville bli overflødige. Dersom 600 nå takker ja til gullpakken, betyr det at fusjonen har slanket staben med drøye 2000 personer.

–.Det betyr at vi vil være ferdige med nedbemanning i kjølvannet av fusjonen, bekrefter Ola Morten Aanestad, informasjonsdirektør i StatoilHydro.

FOTO: StatoilHydro

Forrige gullpakkerunde ga mye hodebry til StatoilHydros partnerne. Det tok nesten ett år før giganten på norsk sokkel ble enig med partnerne om hvor mye disse skulle betale av pakkeregningen. Nå kan Petoro, Total, ExxonMobil og de andre vente seg nok en regning.

Forberedt

– Vi kjenner ikke detaljene, men regner med at det kommer et krav, sier Sveinung Sletten i Petoro.

Dersom StatoilHydro kan sannsynliggjøre en gevinst som står i forhold til kostnadene ved å la om lag 600 sokkelansatte gå, er den største partneren, Petoro, beredt til å bla opp. Men i første runde hadde StatoilHydro problemer med å overbevise om nettopp det. Petoro vil nå følge nøye med på om StatoilHydro får behov for etterrekrutteringer der selskapet har kuttet.

– Vi kan ikke først være med å betale for en pensjon, for så å betale for å ansette nye folk, sier Sletten.

Informasjonsdirektør Aanestad kan ikke gi noen detaljer om hvordan regningen for gullpakkerunde nummer to skal fordeles.

– Prinsippet er det samme som i første runde. Nøyaktig hvordan kostnaden fordeles mellom oss og partnere er det umulig å si før vi vet hvor mange som takker ja til tilbudet om tidligpensjon og i hvilken grad det vil bli behov for etterfylling, sier han.

Tøffere

I fjor jul skrev Aftenbladet om en rekke statoilveteraner som gikk rett over i nye, fett betalte jobber med gullpakken på innerlomma. De nye «gullpakkevinnerne» møter en annen virkelighet.

– Arbeidsmarkedet var et helt annet i fjor , samtidig bor mange av de sokkelansatte i distriktene der sjansene for å få nytt arbeid nå trolig er enda mindre, sier Per Stamnes, leder i Industri Energis sokkelforening i StatoilHydro.

Samtidig har 58-åringene som nå vil forlate roret en annen arbeidserfaring enn hvitsnippene som gikk i fjor.

– For dem som vurderer pakke med tanke på å ta seg en ny jobb så kan nok nedgangstidene og dårligere utsikter gjøre at man velger bort pakken, sier Tor Stian Holte, tillitsvalgt i YS i StatoilHydro.