Westcon fikk 3000 søkere

Westcon valgte å gå utradisjonelt ti lverks da de skulle søke etter kvalifisert arbeidskraft i et bunnskrapt arbeidsmarked.

Responsen var overveldende og endte med ansettelse av seks ingeniører.

Fagfolk

- Hvem var dere på jakt etter?

- Westcon Technology AS er en enhet innen Westcongruppen som har forstudier og driftsoptimalisering som tjenester for operatørene og andre oljeselskaper på norsk sokkel.

- Denne enheten trengte ingeniører som ville være med på nyutvikling. Markedet var sprengt, så hvordan skal vi nå frem med vårt begrensede reklamebudsjett? forteller leder Per Sjursæther i avdelingen.

Lørdagsannonser

- Hva gjorde dere?

- Vi samarbeidet med reklamebyrået Oktan Stord, og målet var en dialog med ingeniørene gjennom media og elektroniske hjelpemidler. Vi kjørte tre store og mange små annonser i ni uker bare i Aftenbladet på lørdager. I annonsen brukte vi en QR (quickreader-kode) slik at folk med smarttelefoner kunne scanne inn koden og komme rett på rekrutteringssiden vår.

Quiz i annonsen

Vi hadde også med dagens morsomme utfordring, direkte rettet mot arbeidsfeltet til ingeniørene.

- Hvordan var responsen?

- Den første tiden hadde vi 1680 direkte henvendelser, alt i alt over 3000 henvendelser fra 26 land. Alle disse var inne både på annonsen og på rekrutteringssidene våre. Så fikk vi også en liten del som svarte på selve utfordringen.

Digital siling

Vi endte opp med 95 personer i september og oktober 2011 som svarte en eller flere ganger på nøttene. Dermed fikk vi både navn og e-poster til disse og kunne gå i dialog.

Annonsene var helt bevisst plantet på lørdagen, så min uke startet ofte med at jeg hadde 25 e-poster til ingeniører.

- Har dere ansatt noen?

- Ingen har trodd oss når vi sier at vi i dagens marked ansatte seks ingeniører i september og oktober. Vi er så fornøyd med responsen at vi gleder oss til å sette i gang neste kampanje for Westcon nå på våren.

Følg oss på Twitter.com/AenergiNO