–Stavanger skiller seg ut når det gjelder å ansette menn i kvinneyrker, sier Claus Jervell, rådgiver ved Likestillings- og diskrimineringsombudet.
Dette kommer frem av rapporten Likestilling i 64 kommuner, utført av Likestillings- og diskrimineringsombudet. I rapporten står det også at Stavanger kommune jobber aktivt for å bedre kjønnsbalansen. Andelen menn har økt med 1,4 prosent i pleie- og omsorg, og 6,6 prosent på hjemmebaserte tjenester.
Olve Molvik i Stavanger kommune forklarer at de har hatt nettverk for menn i barnehager en tid, og nå vurderer å etablere tilsvarende for omsorgssektoren. Han påpeker også at det er viktig at hver enkelt arbeidsplass har fokus på dette.
– Når det er flere menn på en arbeidsplass virker dette stimulerende på andre. Da er de ikke alene, sier Molvik.
Pliktige
I henhold til likestillingsloven og kommuneloven plikter de 64 kommunene til å selv redegjøre for likestillingen i egen kommune. I Rogaland ble Stavanger og Haugesund godkjent, mens Sauda og Sandnes har fått godkjent men mangelfull. De manglet blant annet en redegjørelse for lønnsbalansen. Sola var eneste undersøkte kommune i Rogaland som ikke fikk redegjørelsen sin godkjent.
Det er kun ansatte i kommunene som blir vurdert i undersøkelsen, og målet er å få samlet fakta om likestilling, og deretter sette i gang tiltak for å bedre den.
–Kun ved å ha alle fakta på bordet kan vi gjøre noe med likestillingen, sier Jervell.
Dårligst
Lønnsdeling, kjønnsbalanse, deltidsarbeid og foreldrepermisjon er de fire kriteriene det legges mest vekt på i undersøkelsene.
–Disse er veldig viktige indikatorer når vi skal vurdere likestilling. Det gir en grunnleggende oversikt over forskjell på kvinner og menn, forklarer Jervell.
I fjorårets undersøkelse var Stavanger en av kommunene som ikke fikk godkjent redegjørelsen sin. Da ble 50 kommuner undersøkt, mens 28 ikke fikk godkjent. Molvik mener kommunen har rapportert bedre i 2008, og har også økt fokus på likestilling.
–Nå bruker vi menn på bilder og videoer når vi profilerer arbeidsplassene. Vi er veldig bevisst på det, sier Mollvik.
Best på kjønn
Hammerfest var beste kommune på kjønnsbalanse. De har 68 prosent kvinner og 32 prosent menn ansatt i kommunen. Dette er også langt bedre enn den gjennomsnittlige kjønnsbalansen for hele kommunesektoren, som er på 79 prosent kvinner og 21 prosent menn.
Kommunene Ringsaker, Porsgrunn, Flekkefjord, Austevoll, Lærdal og Surnadal har for andre gang rapportert for dårlig i henhold til loven, og blir derfor brakt inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda.
–Vi jobber hele tiden aktivt for fremme likestillingen, avslutter Jervell.
Kommentarer