Siktet kommuneansatt måtte gå på dagen

Mannen ble først avskjediget, men etter forhandlinger med kommunen ble dette gjort om til oppsigelse med virkning fra samme dato, 29. september 2011. Dette til tross for at kommunen tidligere hadde lansert avskjedigelse som eneste aktuelle alternativ.

LES OGSÅ: Saken er fortsatt under etterforskning  

Siktet

Aftenbladet omtalte i mai en kommunalt ansatt i Rennesøy kommune som ble siktet for seksuell handling mot to mindreårige gutter. Siktelsen er nå utvidet til minst å gjelde fire gutter.

LES OGSÅ: Kommunen fikk bekymringsmelding

Vedkommende har jobbet i ulike etater i kommunen, og i alle stillingene har han jobbet tett med barn og unge. Han vært ansatt i Rennesøy kommune i flere tiår, og har også jobbet med unge i andre kommuner. Han ble midlertidig suspendert fra stillingen da politiet startet etterforskning. I september ble han bedt om å gå på dagen.

- Han bestred avskjeden, varslet søksmål og det ble holdt forhandlinger i den forbindelse. Da ble det informert om at han aksepterte å gå på dagen, og det betyr i praksis det samme for kommunen sin del, sier kommuneadvokat Elisabeth Bjelland. Hun sier det ble hevdet at den eneste grunnen til at kommunen holdt fast på avskjed, er at den ønsket en straffesanksjon.

- Straff skal en eventuell straffesak ta seg av. Vi ser at det er et poeng han kunne ha gått til retten med, og det hadde kostet kommunen mye ressurser og stor belastning for de som er berørt i saken, sier hun.

- Alvorlig og uakseptabelt

I avskjedigelsen som først ble levert mannen, heter det «du avskjediges med dette fra din stilling som XX i Rennesøy kommune med øyeblikkelig fratreden.»

Videre: «De forskjellige forholdene gjennomgått ovenfor anser vi, både enkeltvis og/eller samlet, å være av en så alvorlig og uakseptabel karakter, at det klart er grunnlag for avskjed etter arbeidsmiljøloven paragraf 15-14. Vi anser dette som grove pliktbrudd.»

I paragrafen det vises til, heter det at «arbeidsgiver kan avskjedige arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.»

Under et forhandlingsmøte med kommunen foreslo siktede omplassering. Til dette skriver kommunen at «på grunn av sakens alvorlige karakter, anses imidlertid andre alternativer enn avskjed som uaktuelle.» Til tross for dette valgte altså kommunen senere å omgjøre avskjedigelsen.

Aftenbladet har fått tilgang til referatet fra forhandlingsmøtet, der det heter at siktede er villig til å akseptere en minnelig løsning. Det heter videre at dette ikke er en innrømmelse av at det er grunnlag for avskjed, men "en løsning på grunn av manglende tillit fra arbeidsgiver.»

Krevde taushet

Da kommunen likevel bestemte seg for å avskjedige siktede, ba vedkommendes advokat om et nytt forhandlingsmøte. Et nytt møte den 18. oktober førte ikke frem, og partene stod på sitt. Siden kom de frem til løsningen som innebar å omgjøre avskjeden til oppsigelse.

Under forhandlinger, som blant annet ble ført på e-post mellom kommuneadvokaten i Rennesøy mannens advokat, krevde siktede taushet fra kommunen. I forslaget til fratredelsesavtale fra siktedes advokat, heter det at «partene plikter å bevare taushet omkring denne avtale og dens innhold». Dette ville ikke kommunen «under noen omstendighet» akseptere.

I brevet som følger med sluttavtalen begge parter til slutt signerte, heter det at Rennesøy kommune «ønsker og må ta et etisk så vel som samfunnsansvar» og at den derfor vil gi opplysninger om at arbeidsforholdet ble avsluttet fra kommunens side til blant annet eventuelle fremtidige arbeidsgivere.

Under forhandlingene bes det også om at informasjon om saken fjernes fra Rennesøy kommunes hjemmesider. Informasjonen, som ble publisert under tittelen «Sak under etterforskning,» er ikke å finne i dag.