DNV opprettet våren 2011 en tredje sertifisering som går på rekrutteringsprosessen. I komiteen sitter både representanter fra NHO og bransjen selv samt DNV.
Randstad er verdens nest største aktør innenfor rekruttering og utleie av konsulenter. I Norge har de kontorer i Oslo og Stavanger og tilbyr rekruttering og utleie innen finans og regnskap, it, engineering samt HR og administrasjon.
- Hele selskapet på rundt 30 rådgivere skal nå også opp til eksamen i september på rekrutteringspersonell. DNV-eksamen for rekrutteringspersonell er krevende, og du må forberede deg godt. DNV-eksamen for arbeidspsykologiske verktøy krever enda mer, spesielt innen området statistikk og oppbygging av testene, sier daglig leder Bjørn Helle.
Selv er han og en kollega på Stavanger-kontoret allerede sertifisert innen rekrutteringspersonell.
Randstad bruker mye tid internt på å holde seg faglig oppdatert. De har egen kompetanseansvarlig i Stavanger og for Norge, og bruker både interne og eksterne foredragsholdere. De ser nytten av å bruke ressurser på feltet.
- Vi skal selge tjenester til kunder og teste kandidater, og alle skal vite at vi er godkjent av et sertifiseringsorgan. Det gir oss økt respekt i markedet. Det er generelt også et økende krav fra kundene at vi må dokumentere vår kompetanse. Så vi vil være tidlig ute med å ha dette på plass. I dag er det jo ingen formalkrav til rekruttering, så det er bra at bransjen profesjonaliseres.
- Har det vært noen aha-opplevelser?
- Å gå i dybden på en test er i seg selv en aha-opplevelse. Du skal kjenne til hele testen og dens oppbygging. Vi har hatt mange diskusjoner rundt tolkning av resultater, og også utfordret leverandøren ved enkelte anledninger. Vår jobb er jo å finne den mest egnede personen for en jobb, så for oss er det utrolig viktig å kjenne vårt eget arbeidsverktøy godt, avslutter Helle.
Kommentarer