Ledelsen i Aftenbladet presenterte tirsdag formiddag sluttpakker og andre ordninger for de ansatte. De viktigste grepene er avtalefestet pensjon (AFP) med gavepensjon, og sluttpakker tilsvarende inntil to og et halvt års full lønn.
Sjefredaktør Tom Hetland, administrerende direktør Hans Abrahamsen og organisasjonsdirektør Tone Samuelsen la alle vekt på alvoret i den økonomiske situasjonen for Stavanger Aftenblad, som gir ut avisen, og Aftenbladet Multimedia (AMM), som står bak nettavisen, nettradioen og TV Vest.
– Vi er svært usikre på inntektene fremover, og må derfor få redusert kostnadene for å ha noe å gå på, sa sjefredaktør Tom Hetland, og la til at budsjettet for 2009 faktisk har den tredje høyeste inntektssiden i Aftenbladets historie.
Økt husleie i nybygget, økte distribusjonskostnader, høyere pensjonspremier og den sterke satsingen på multimedia er de fire viktigste årsakene til det høye kostnadsnivået.
Satser på overskudd
Om staben totalt kan reduseres med 40 personer og kostnadene reduseres i tillegg med 14 millioner, vil 2009 kunne gjøres opp med et overskudd på 8 prosent av omsetningen på rundt 700 millioner kroner.
– Det er slik vi ser det nå, men mye er også usikkert, sa administrerende direktør under allmøtet i kantina i nybygget i Stavanger.
Ordningene med gavepensjon
Alle over 62 år som de tre neste årene søker om avtalefestet pensjon – og som får den innvilget – vil deretter kunne få en ekstra og betydelig gavepensjon fra arbeidsgiveren.
Dermed vil inntekten fram til ordinær alderspensjon bli tilsvarende 70 prosent av vanlig lønn. Og inntektsgrunnlaget her beregnes ut fra reell lønn, stillingstillegg og vakttillegg inkludert.
Dessuten beholdes medlemskap i både den kollektive pensjonsavtalen og i bedriftens gruppelivsforsikring.
Sluttpakke
Alle medarbeidere i Aftenbladet kan søke om å få utbetalt sluttpakker mot å si opp. Men alle vil ikke nødvendigvis få tilbudet. Bedriften vil ikke risikere å tappes for nødvendig kompetanse.
Sluttpakken består av seks måneders grunnlønn – pluss én måneds grunnlønn per år medarbeideren har vært ansatt, inntil 18 år. Det blir altså en utbetaling tilsvarende to årslønner.
45-åringer og eldre får enda seks måneders lønn i sine pakker.
– Altså tilsvarende to og et halvt års lønn, sier organisasjonsdirektør Tone Samuelsen til Aftenbladet.no.
Kommentarer