- Hos oss ansetter vi folk etter ferdigheter ikke etter alder, sier personal- og verneleder i Kruse Smith avdeling Stavanger, Tomm Kvan og legger til:
- Vi ser på de eldre som en viktig ressurs. Sistemann vi ansatte nå før sommeren var 62.
Ifølge Kvan er de to eldste som jobber i Kruse Smith Stavanger begge 70 år gamle. Å nekte noen å få fortsette i jobb selv om de har nådd en viss alder er ikke aktuelt for entreprenørselskapet.
- Så lenge de klarer å utføre de arbeidsoppgavene de skal og selv ønsker å fortsette etter pensjonsalder har vi ingenting imot at de gjør det, sier Kvan.
Får skryt
Og en slik holdning legges godt merke til ved arbeidskontoret, NAV (tidligere Aetat og trygdeetaten)
- Vi ser at Kruse Smith på en kreativ måte oppfyller kravene til det å være en IA-bedrift samtidig som de møter problematikken med dagens stramme arbeidsmarked. Det er gledelig å se, sier avdelingsdirektør i NAV Rogaland, Åge Hansen.
Han tror næringslivet nå har begynt å få øynene opp for den kompetansen som finnes blant de eldste arbeidstakerne.
- Vi ser at trenden er i ferd med å snu, og ledigheten i denne gruppen er på vei ned, sier han.
Som IA bedrift har Kruse Smith jobbet aktivt med seniorpolitikk. De ansatte får gratis medisiner, kiropraktor, det beste arbeidstøyet, tilbud om trening på treningsstudio og ekstra oppfølging av bedriftshelsetjenesten. At regjeringen nå vil innføre skatt på trening får ingen forståelse hos Kruse Smith.
- Det er helt tullete. Det slår beina under alle andre tiltak som er innført og som vi har jobbet for å få gjennomført. Å legge ned ordningen med subsidiert trening blir nok ikke aktuelt hos oss selv om det blir skattepliktig, sier Kvan.
Kreative ordninger
De som har lengst fartstid i firmaet kan også få innvilget delvis AFP når de når 62. En som har valgt den ordningen er Jan Svendsen. Han blir snart 64 år gammel, har jobbet som forskaler i over 40 år, 35 av dem i Kruse Smith. En dag i uken har han fri med AFP, fire dager i uken jobber han på byggeplassen.
- Jeg merker at jeg er litt trøttere i kroppen når jeg kommer hjem, mens ellers går dette fint det, sier han nøkternt.
- Men jeg har sluttet å spille fotball nå altså, legger han til.
Jan Svendsen er den eldste i sitt lag. Nestemann på listen, Oddmund Øfstebø (59), sier han gjerne går inn i en liknende ordning når han runder 62 i 2009. Regjeringen har lovet å beholde AFP-ordningen til 2010.
- Dersom AFP forsvinner da eller ordningene blir dårligere enn i dag, må jeg jo benytte meg av tilbudet mens jeg kan, sier han.
- Men jeg vil jo aller helst jobbe, og håper at jeg holder til mål, legger han til.
Viktig med balanse
Men like viktig som å ansette og ta vare på de eldre er det for Kvann og Kruse Smith å ansette de aller ferskeste i faget.
- Derfor har vi ansatt syv lærlinger. Det er viktig å rekruttere i begge ender for å få balanse på arbeidsplassen, sier han og får støtte av veteran Øfstebø.
- Det bekymrer meg mer når jeg hører at 8000 unge mangler lærlingplass enn når politikere diskuterer manglende seniorpolitikk i arbeidslivet. Det er de unge som skal føre dette videre, sier han.
Kommentarer