– I de fleste andre kulturer betyr farger mer enn hos oss. Likevel skal du være klar over at farger påvirker vår underbevissthet, og sender også sterke signaler.
Når du skal kle deg til et jobbintervju, må du huske på at klærne er din emballasje. Tenk over om du skal kle deg i sterke farger, eller i mer nøytrale, men med innslag av mer fargesterke varianter. Skal du til utlandet for å søke jobb, sett deg inn i landets fargesymbolikk. I Brasil er for eksempel fiolett sorgens farge, sier Tove Steinbo fra Oslo.
Hun er en erfaren fargeekspert, og underviser både næringslivet og skoler om fargenes sterke påvirkningskraft. Her er hennes fargeråd til et jobbintervju i Norge.
Rødt: Farlig farge, unngå den. Den sender sterke signaler, og forbindes både med fare, lidenskap og seksualitet. Du kan også virke for selvsikker. Rødt gjør deg i tillegg varm, øker blodtrykket, pulsfrekvensen og adrenalinproduksjonen, noe som ikke vil føles behagelig under et jobbintervju. Bruk rødt på forhånd for å styrke mot og handlekraft.
Blått: En mental farge, som styrker intellektet. Skjerper kommunikasjon både skriftlig og muntlig. Er en konservativ farge, og passer godt dersom du søker jobb i nesten alle deler av næringslivet. Du oppfattes som kompetent og seriøs.
Gult: Også intellektets farge, og styrker evnen til objektivitet. Gult kan virke anmasende og urolig, og bør benyttes i små mengder, helst som tilbehør. Men det avhenger av nyansen. Gult kan kombineres med mørkeblått, og sender riktige signaler når det gjelder stillinger som arkivar, innen forlag, forsikring, forskning eller undervisning.
Grønt: Mange oppfatter grønt som litt kjedelig. Her er nyansen helt avgjørende. En sterk gulgrønn farge sender helt andre signaler enn en dyp grønn farge. En vanlig dyp grønn kan virke stillestående og litt kjedelig, men den kan også sende signaler om omsorg. Søker du jobb som sykepleier, omsorgsarbeider, veterinær eller gartner, kan valget være riktig.
Rosa: Den mest feminine fargen, og du ser sjelden menn i den. Du vil kunne oppfattes som for feminin, umoden og for forsiktig, med manglende initiativ. Søker du jobb i parfymeri eller barnebutikk, er det nødvendigvis ikke helt galt, men fargen må benyttes i små mengder.
Grått: Kan virke elegant, men også fargeløst, karakterløst og kjedelig dersom du ikke kombinerer den med andre farger. Menn må gjerne kle seg i en grå dress, men bør ha en skjorte eller et slips som sender de riktige signalene.
Oransje: Styrker det fysiske. Sender signaler om humor, lek og moro, og sansen for praktisk kreativitet. Kle deg i en oransje/fersken farge dersom du søker jobb i eventbransjen, som interiørarkitekt, reiseleder eller innen hotell- og restaurantbransjen.
Den er spesielt lekker sammen med brunt.
Svart: Motebransjen har gjort svart til noe elegant, businesslike og sexy, så det å kle seg i svart, blir ikke galt i noen sammenhenger her i landet. Men fargen sender ingen signaler om deg som person.
Indigo: Blålilla. Egner seg ikke når du søker jobb i næringslivet, men blir riktig for alternativbransjen. Men akkurat nå er både den og fiolett i motebildet, så de er litt mer stuerene.
Fiolett: Rødlilla. Signaliserer kunstneriske evner og kreativitet. Bør brukes i jobbintervju hvor det er viktig.
Konservative ledere kan bli litt usikre, da den sender ukjente signaler.
Hvitt: Har lite personlighet og kan virke litt «kjønnsløs». Symboliserer hygiene, og har yrket noe med hygiene å gjøre, som sykehusjobber, kan hvitt virke positivt. Men det er ikke mange med lys hud i Nord-Europa som kler helt hvitt. Den gjør oss blekere og får frem rynker. Bruk heller en off white/kremhvit variant.
Turkis: Vil du virke frisk, ren, delikat og ungdommelig, kan du kle deg i turkis. Den egner seg best som tilbehør – bluse, genser, skjerf og så videre.
Kommentarer