Mange tyr til desperate midler for å komme til jobbintervju. Nåløyet er ofte trangt.
Nåløye
Ifølge en ny undersøkelse gjort av rekrutteringsfirmaet CareerBuilder.com, så sier halvparten av HR-lederne at de vanligvis kun leser 25 eller færre søknader grundig når de skal ansette en ny medarbeider.
38 prosent sier at de bruker under ett minutt på å se gjennom en CV, 18 prosent sier at de bruker mindre enn et halvt minutt.
En vanlig feil blant arbeidssøkende er å masseprodusere søknader og CVer. Dette gjennomskues imidlertid raskt. 79 prosent av HR-lederne sier at de bruker mer tid på skreddersydde søknader.
De verste søknadstabbene
Når lederne ble bedt om å liste opp de mest minneverdige tabbene, så fikk de følgende svar:
- En kandidat skrev opp Gud som en referanse (uten telefonnummer).
- En kandidat skrev at hennes hobby var aligatortitting.
- En kandidat påsto at han var en direkte etterkommer av vikingene.
- En kandidats e-postadresse inneholdt «lovesbeer» (elsker øl)
- En kandidat hadde skrevet opp «Tidens og universets mester» under feltet «Erfaring».
- En kandidat begynte søknaden med «Vil du ha en tiger?»
- En kandidat la spesiell vekt på å understreke at han ikke var sigøyner.
- En kandidat la som premiss for å takke ja til stillingen at han fikk ha med sin kjæledyrape på jobb.
- En kandidat skrev «Om fem år har jeg din jobb»
- En kandidat sendte en 24-siders CV for en fem år lang karrière.
- En kandidat la ved et bilde av katten sin ved CVen.
- En kandidat sendte en video der han prøvde å hypnotisere HR-lederen til å ansette ham.
Aftenbladet/Aftenposten
Kommentarer