Hadde ikke tid til å hente barna

Foreldre med barn under ti år har krav på redusert arbeidstid så lenge ikke dette er til vesentlig ulempe for arbeidsgiver, skriver bt.no.

Ble ukespendler

Linn Jeanette Olsen jobber som assistent med psykisk utviklingshemmede, mannen er tømrer. De har tre barn i alderen to, seks og ni år. I august fikk de på kort varsel vite at mannen måtte bytte arbeidssted og bli ukependler dersom han ikke ønsket å blir permittert.

Hun ønsker ikke å gå ut med hvilken kommune det gjelder eller hva arbeidsstedet heter av hensyn til jobben. Derfor ønsker hun heller ikke bilde i avisen.

- Vi hadde ikke råd til at han skulle bli permittert. Derfor måtte vi finne en annen løsning, sier Olsen.

Plutselig ble henting i barnehage helt umulig. Olsen jobber til kl 17 fire dager i uken. Barnehagen stenger også klokken fem og ligger en halvtimes kjøretur unna jobben.

Ba om redusert arbeidstid

- Hverdagen gikk ikke opp og vi kunne ikke gjøre oss avhengige av andres godvilje hver dag. Derfor ba jeg jobben om å få redusert arbeidstid slik at jeg kunne slutte en time tidligere tre dager i uken for å hente barna. Barna er det viktigste vi har, forteller hun.

Mannen hennes fikk en avtale med sin arbeidsplass som gjorde at han sluttet klokken 12 to dager i uken og derfor kunne hente disse dagene.

Nærmeste leder hadde stor forståelse for Olsens behov, men høyere oppe i systemet så ble det kontant avvist.

- Jeg fikk aldri noen forklaring på hvorfor det ikke var mulig å tilrettelegge en slik ordning for meg. Min leder og mine kolleger har vært enestående, men de som sitter litt høyere har ikke skjønt hvordan det er å være mamma. Jeg tror det er mange arbeidsgivere som ikke vet hvilke rettigheter småbarnsforeldre har.

Vant frem

Olsen var fortvilet og tok derfor kontakt med Nav som satte henne i kontakt med fagforeningen og arbeidstilsynet. Saken ble klaget inn for tvisteløsningsnemnden. Hun vant frem, så nå går arbeidsdagen opp med levering og henting.

- Det var veldig fint å få medhold. Jeg setter veldig pris på all hjelpen jeg har fått i denne saken.

Dette skriver nemnda i sin begrunnelse:

«Nemnda har etter en konkret vurdering kommet til at innvilgelse av den omsøkte arbeidstidsreduksjonen ikke vil medføre en vesentlig ulempe for virksomheten. Arbeidstaker har som følge av reisetiden fra hennes jobb til barnehage/SFO samt ektefellens arbeidssituasjon et sterkt behov for redusert arbeidstid på slutten av arbeidsdagen.

Hennes behov befinner seg i selve kjerneområdet for bestemmelsen om rett til redusert arbeidstid, og hun har ikke bedt om større arbeidstidsreduksjon enn det som er strengt nødvendig som følge av barnehagesituasjonen.»

Se vedtaket her.

Vanlig tvist

Linn Jeanette Olsen er ikke alene om å måtte gå til tvisteløsningsnemnden for å få redusert arbeidstid. Ifølge nemnda, er denne sakstypen sammen med saker som omhandler «fortrinnsrett til utvidet stilling for deltidsansatte» de vanligste tvistene.

Hittil i år har nemnda behandlet 25 saker om retten til redusert arbeidstid. Ni personer har fått medhold.

Si din mening i kommentarfeltet under!