En ny undersøkelse utført for Stockholms Handelskammer, viser stor fantasi blant arbeidsgivere når det kommer til bakgrunnssjekk av jobbkandidater. Det skriver aftenposten.no
Så godt som alle arbeidsgivere er nøye med bakgrunnssjekk og undersøker dine referanser, utdannelse og erfaring, men mange tar seg også bryet med å gå grundigere til verks.
Kun 1 prosent lar være å sjekke din bakgrunn.
Arbeidsgiver sjekker deg på nett
Rapporten slår fast at søking på Internett etter kandidaten, har fått økt betydning og utbredelse de seneste årene.
Rapporten bygger på undersøkelser blant 1000 bedrifter i privat og offentlig sektor, og har tidligere blitt fortatt i 2010 og 2008. Resultatene viser klart at arbeidssøkere bør tenke over hva de legger ut på nettet.
Statistikken viser nemlig at hver tredje bedrift, 32 prosent, søker informasjon om sine kandidater på Google, og 2 av 10 sjekker også sosiale medier som Twitter, Facebook og LinkedIn.
Har du spørsmål om jobb, karriere og rekruttering? Spør Aftenpostens jobbeksperter her.
Andelen som sjekker søkernes blogger, er også fordoblet. For ett år siden kontrollerte 11 prosent av bedriftene om kandidatene hadde egne blogger, nå er tallet fordoblet til 21 prosent.
4 av 5 bedrifter, 81 prosent, hevder at de informerer kandidaten om hvilke bakgrunnskontroller de foretar seg.
– Søk opp deg selv
Aftenpostens jobbekspert, Gisle Hellsten, er godt kjent med at arbeidsgivere bruker Google for å sjekke sine kandidater.
– Som arbeidssøker kan du forutsette at din fremtidige arbeidsgiver har googlet deg på forhånd. Jeg anbefaler alle å ta et kjapt søk på seg selv for å se hva som kommer opp. På den måten er du forberedt på hva arbeidsgiver vet om deg når du kommer på intervju, sier han.
Hellesten sier at det er viktig at dagens arbeidssøkere er klar over hvilke digitale spor man legger igjen, og hvor lett tilgjengelige disse er for andre.
– Det betyr ikke at du konstant skal gå rundt å frykte at et festbilde på Facebook betyr at du ikke får jobben, men du bør tenke igjennom det totalinntrykket man får av deg ved undersøkelser på internett.
Positiv utvikling
Hellsten mener at man ikke må se på de sosiale mediene som noe negativt, men som en mulighet til å skape seg en virtuell CV.
– Profesjonelle nettverk som LinkedIn er en glimrende mulighet for deg som arbeidssøker til å profilere deg på en profesjonell måte. I en stadig voksende virtuell hverdag, spiller din CV på nett en større rolle enn den gjorde før, sier han.
Hellsten synes også det er en positiv og betryggende utvikling at så mange arbeidsgivere sjekker referanser.
– En samtale med førstehåndsinformasjon er viktig, og kan aldri erstattes av et søk på internett. Her får arbeidsgiver hele bildet, og får mulighet til å stille oppfølgingsspørsmål om kandidaten, sier han.
Hellsten tror at sjekk av referanser alltid vil bestå, selv om flere og flere benytter internettsøk og sosiale medier for å sjekke arbeidssøkere.
Vi jukser mye
Undersøkelsen viser også at bedriftene ofte opplever at vi jukser og lyver i forbindelse med jobbsøking og -søknad.
Nesten halvparten, 42 prosent, av bedriftene, har forkastet en kandidat på grunn av juks eller mistanke om juks.
Tre prosent oppgir at det har skjedd flere ganger at kandidater forsøker å jukse seg til topps.
Kommentarer