Kan man be om en begrunnelse for hvorfor man ikke fikk jobben, dersom man tidligere har fått vite at man er blant de beste kandidatene til en jobb. Det spør en leser Aftenpostens jobbekspert Gisle Hellsten.
«Man sender inn en søknad, går på intervju, får vite at færre og ferre er med i racet, og blir tilslutt tilmailet at det er: Deg og en til, m.a.o. du er blant de to beste. Så går tiden og en dag får du vite at: Dessverre, du rakk ikke opp denne gangen», skriver leseren.
«Kan man på noen måte få vite hva vinneren hadde som gjorde at han vant? Jeg har snakket med mange som går rundt og lurer på hvorfor de ikke rakk opp. Kan man spørre der man har søkt jobb?», spør leseren.
SE OGSÅ: Aftenpostens nettmøte (ekstern lenke åpnes i nytt vindu)
- Ta kontakt med arbeidsgiver
Aftenpostens karrièreekspert, leder for karrièresenteret ved Universitetet i Oslo (UiO), Gisle Hellsten mener jobbsøkere absolutt kan ta kontakt med arbeidsgiver i etterkant av en jobbsøkingsprosess.
Han poengterer at det er viktig å tenke igjennom hvordan man vil føre en slik samtale.
«Vær derfor tydelig på hvorfor du ringer, nemlig at du ønsker en tilbakemelding på hvordan de opplevde deg under prosessen, og om de kan komme med tilbakemelding på hva du gjorde bra, og hva du eventuelt kan forbedre eller tenke over i senere situasjoner», skriver Hellsten.
«Jeg vil anbefale deg om å konsentrere samtalen om ditt eget kandidatur, og ikke trekke inn vedkommende som fikk jobben. Arbeidsgiver har rett til å velge ut den de mener er best for jobben, og vil mest sannsynlig ikke gå inn på hva den andre kandidaten gjorde bedre enn deg. En høflig henvendelse hvor du ber om en vurdering av hva du gjorde bra og hva som du eventuelt gjorde dårlig kan være lærerikt til senere prosesser», skriver Hellsten.
«Mange arbeidsgivere er opptatt av å behandle sine søkere på en best mulig måte, og er selvsagt klar over hvor mye tid og arbeid som kandidatene nedlegger i en søkeprosess. For disse er det viktig at søkeren sitter igjen med et best mulig inntrykk, selv om de ikke nådde helt opp. Noen arbeidsgivere har til og med rutiner for at alle som var med til siste runde skal få en telefon med begrunnelse for hvorfor de ikke nådde opp.»
Kommentarer