Om du ønsker høyere lønn så bør du ha flere samtaler gjennom året med din sjef, der du diskuterer dine mål og hvor realistisk det er at du når dem, skriver chef.se.
visen har laget en liste over fire vanlige lønnsbommerter:
1. Du overvurderer din egen markedsverdi
Du har ikke gransket lønnsstatistikken i din bransje og foreslår en sum som ligger langt over hva virksomheten kan tilby.
Dette kan føre til et negativt arbeidsmiljø og en dårligere lønnsutvikling på sikt.
2. Du satser på feil mål
Du har ikke jobbet nok med det som leder virksomheten fremover, du har heller jobbet med områder som virker mer interessante enn de strategiske.
Ønsker du en lønnsøkning er det imidlertid viktig å fokusere på det din sjef prioriterer.
3. Du blir for selvsikker
Bråkjekk oppførsel under selve samtalen vil minske dine forhandlingsmuligheter. Er du mer positiv og ydmyk, kan du oppnå mer.
4. Du glemmer helheten
Du er så opptatt av å nå dine resultatmål at du glemmer helheten. Tenk også alltid på arbeidsmiljøet.
Men husk at hvis du lykkes med å oppnå en lønnsøkning så risikerer du også at kravene om din innsats heves. Pass på at forventningene til hva du skal få til ikke settes så høyt at de er umulige å nå. Husk at arbeidsgiveren vil ha igjen det du koster. Høy lønn gir høyere avkastningskrav.
Aftenbladet/Aftenposten
Kommentarer