• -Vi vet at det er tøft å få sparken. Men det er også tøft å sitte igjen, når du sitter med flere arbeidsoppgaver, mer stress og samtidig skal føle deg heldig, sier Heidi Undseth og Sygni Losnegård som har skrevet masteroppgave om omstilling. Jonas Haarr Friestad
    Galleri

Sladderen øker og trivselen synker

Når bedriftene nedbemanner, opplever ansatte lavere trivsel, mer stress, økt arbeidsmengde og mindre ledelse. Alt er til skade for bedriftens verdiskaping, kommer det fram i en masteroppgave.