Når jeg hører medlemmer ved Blidensol si at de er flaue for å si hvor de jobber, har driftsstyret en kjempeutfordring

DEBATT: De siste ukers hendelser har skapt uro, sinne, bekymring og oppgitthet blant våre medlemmer ved sykehjemmet.

Publisert: Publisert:

«Vil nå endelig roen senke seg over Blidensol?» spør Nina Horpestad, fylkesleder i Norsk Sykepleierforbund Rogaland. Foto: Jonas Haarr Friestad

Debattinnlegg

  • Nina Horpestad
    Fylkesleder, Norsk Sykepleierforbund, Rogaland
iconDenne artikkelen er over tre år gammel

Likestilling og diskrimineringsombudet (LDO) har gjort sine vurderinger og kommet til at driftsstyret ved Blidensol sykehjem ikke kan innføre forbud mot religiøse plagg som hijab og palestinaskjerf i sitt uniformsreglement. Vil nå endelig roen senke seg over sykehjemmet?

Sett utenfra så kan man undre seg over hvordan driftsstyret fra starten av satte seg i denne posisjonen. Hva ønsker de egentlig å oppnå?
Les også

Hijab-forbudet består på Blidensol

Les også

- Ingen reagerer på hijaben min, bortsett fra styret

Les også

Mistar heller jobben enn å ta av hijaben

Hva ønsker de egentlig å oppnå?

De siste ukers hendelser har skapt uro, sinne, bekymring og oppgitthet blant våre medlemmer ved sykehjemmet. Uttalelser som at LDO sitt vedtak kun er rådgivende, gjør at usikkerheten fortsatt er gjeldende på sykehjemmet. Sett utenfra så kan man undre seg over hvordan driftsstyret fra starten av satte seg i denne posisjonen. Hva ønsker de egentlig å oppnå?

Les også

Arbeidsgiver har rett til å vurdere hvordan deres ansatte fremstår

Les også

Blidensol gir seg ikke i hijab-saken

Jeg er glad for LDOs grundige vurdering. Da saken kom i mediene, var mitt klare råd til driftsstyret at forbudet mot hijab som en del av uniformereglementet, måtte bero inntil det var lovlighetsprøvd. For så vidt har de gjort det (uten at styret har drøftet dette), men på tross av klare oppfordringer fra oppdragsgiver (Stavanger kommune) og nå LDO, står driftsstyret fortsatt på sitt. Styret ved Blidensol sykehjem går heller ikke av veien for å ta saken videre til retten. Det er de i sin fulle rett til å gjøre, men er det det beste for sykehjemmet? Jeg tenker det hadde vært lurt å ta LDOs vurdering og vedtak på alvor og vurdert eget vedtaket på nytt.

Les også

Ordføreren: Blidensol må snu, hijabforbud uakseptabelt

Driftsstyret har en kjempeutfordring

Rekruttering til sykehjemssektoren i Stavanger og omegn er allerede krevende og utfordrende. De beste rekrutteringsagentene for alle arbeidsgivere er medarbeiderne som jobber på sykehjemmene man ønsker å rekruttere til. Når jeg hører medlemmer ved Blidensol sykehjem si at de er flaue for å si hvor de jobber når de er på kurs, konferanser eller andre treffpunkt, har driftsstyret en kjempeutfordring.

Les også

Hijab-debatten: Blidensol sykehjem og rettigheten til ikke å bli påtvunget andres meninger

Bygg opp tilliten

Blidensol sykehjem har over tid hatt et positivt omdømme, sykehjemmet har jobbet frem mange nye og innoverende behandlingsmetoder for å gi personer med demens gode år, til tross for en utfordrende sykdom. Jeg vil anbefale driftsstyret å ta LDOs vurdering og vedtak til etterretning. Bygg opp tilliten blant de ansatte og gi rom og tid til faglige diskusjoner og gjøremål, fremfor uro og bekymring for en fremtid med liten og ingen rekruttering av fagkompetanse.

Med ønske om en rolig førjulstid.

Publisert:

Les også

  1. Biskopen ut mot Blidensols hijab-nekt

  1. Sykehjem
  2. Førjulstid
  3. Hijab
  4. Stavanger kommune
  5. Norsk Sykepleierforbund