Behov for mer kunnskap om organisert arbeidsliv
DEBATT: Organisasjonsgraden i arbeidslivet har vært svakt dalende de siste årene.
«En mangel i norsk skole har vært god nok plan for læring om det organiserte arbeidslivet knyttet til bedriftsdemokrati, samarbeid og medbestemmelse», skriver Stig Arne Bøe. Foto: Shutterstock/illustrasjonsbilde
Debattinnlegg
- Stig Arne BøeNestleder i Negotia Ung
Både regjeringen og arbeidslivets parter er opptatt av å øke organisasjonsgraden. Et innspill i denne sammenheng ble diskutert på Dagsnytt 18, nemlig om man i skolen skal styrke opplæringen om det organiserte arbeidslivet.
Partipolitisk uavhengig
Negotia Ung representerer unge arbeidstakere i privat sektor over hele landet. Tilbakemeldinger vi får er at mange har liten kunnskap ikke bare om generelle rettigheter i arbeidslivet, men også om hvordan det organiserte arbeidslivet fungerer. Kunnskapen er også lav når det gjelder samarbeidet mellom arbeidslivets parter og hvem de faktisk er. Alene det faktum at representanter fra Sosialistisk ungdom og Fremskrittspartiets ungdom kunne sitte i studio på Dagsnytt 18 og snakke om dette kun med omtale av én partitilknyttet hovedorganisasjon, viser at kunnskapsbehovet er stort. Som alle YS-forbund er Negotia partipolitisk uavhengig – noe som er viktig for mange arbeidstakere.
En mangel i norsk skole har vært god nok plan for læring om det organiserte arbeidslivet knyttet til bedriftsdemokrati, samarbeid og medbestemmelse. Om få uker skal Utdanningsdirektoratet sende på høring forslag til nye læreplaner. Der vil det være viktig å se på om læremålene ivaretar dette behovet. For Negotia Ung handler det om å skape forståelse for hvilke rettigheter man har i arbeidslivet, hvilke mekanismer som fungerer for lønnsdannelse i Norge og hvordan trepartssamarbeidet mellom arbeidsgivere, arbeidstakere og myndighetene bidrar med samfunnsansvar i store reformprosesser.
Viktig opplæring
Mange tror at arbeidstidsbestemmelser, femte ferieuke og sykefraværsarbeid er kommet av seg selv. Det er feil. Mye av dette er et resultat av prosesser og medbestemmelse som over tid har skjedd i norsk arbeidsliv. Dette er det viktig at kommende arbeidstakere får grunnleggende opplæring om.
Mest lest akkurat nå
Aftenbladet anbefaler
Branner, politiaksjoner og sprøytespisser: Nå vil politikerne selge de omstridte boligene på Storhaug
Da strømmen ble borte, tømte lokalbutikken fryseren og ga ut gratis is
Hver gang Tellef begynner å gråte, får moren et sug i magen: Har han fått et nytt brudd nå?
– Bare dobørsten skal ha kostet 7000 kroner
Mest debattert
– Likskapane mellom Hitlers patetiske «ølkjellarkupp» i 1923 og den patetiske storminga av Kongressen i 2021
Uten en viss skepsis mot bjørner, store høyder, fargerike bær, fluesopp og tyskere med liten bart hadde vi alle vært daue
Så mye må et vogntog med laks betale for å kjøre gjennom Ryfast
Det er uansvarlig å bruke smitteverntiltak i et politisk spill