Vi må snakke om korttidsfraværet

DEBATT. Problemet er at verdens dyreste sykelønnsordning ikke er bærekraftig over tid, og før eller senere vil vi bli innhentet av de økonomiske realitetene.

Publisert: Publisert:

«Undersøkelsen viser at et klart flertall av bedriftene er positive til å dekke en del av langtidsfraværet i bytte mot at de må dekke en mindre del av kostnader knyttet til korttidsfravær», skriver Ole Gabriel Holmesland.

Debattinnlegg

  • Ole Gabriel Holmesland
    Regionsleder for Bedriftsforbundet Vest
iconDenne artikkelen er over ett år gammel

Tidligere i år gjennomførte Ny Analyse en undersøkelse blant Bedriftsforbundets medlemmer. Målet var å kartlegge omfanget av korttidsfravær og undersøke hva dette koster bedriftene. I Norge er det arbeidsgiver som dekker kostnadene de første 16 fraværsdagene, før det offentlige tar over.

Rapporten som ble publisert nylig viser at korttidsfraværet koster næringslivet anslagsvis 36 milliarder kroner årlig. Verst går det ut over de små og mellomstore bedriftene som må dekke to tredjedeler av disse kostnadene, tilsvarende 22,5 milliarder årlig.

Bedriftsforbundet har i mange år argumentert for forslaget om innføring av en karensdag, slik man har gjort i Sverige med gode resultater.

Sårbare

Små bedrifter er mer sårbare for korttidsfravær fordi de i mindre grad har mulighet til å omfordele arbeidsoppgaver på kort varsel eller benytte seg av vikarer. Dermed vil sykefravær for disse bedriftene i større grad føre til redusert produksjon, noe som slår rett inn på lønnsomheten.

Undersøkelsen viser at et klart flertall av bedriftene er positive til å dekke en del av langtidsfraværet i bytte mot at de må dekke en mindre del av kostnader knyttet til korttidsfravær. Bedriftsforbundet mener dette er et forslag som bør utredes.

Bedriftene selv svarer at innføring av en eller flere karensdager vil være det mest effektive virkemiddelet for å få ned korttidsfraværet. På en god andreplass kommer noe redusert lønn fra første sykedag.

Les også

Faktisk.no: Norge har verdens høyeste sykefravær

Løfte fram debatten

Bedriftsforbundet har i mange år argumentert for forslaget om innføring av en karensdag, slik man har gjort i Sverige med gode resultater. Det er imidlertid viktig å understreke at vi ikke har låst oss til den løsningen. Det aller viktigste for oss er å løfte fram debatten. Problemet er bare at vi ikke har noen å debattere med.

På Stortinget har man for lengst innsett at det å skulle endre sykelønnsordningen koster for mye politisk kapital. De store arbeidsgiverorganisasjonene som NHO og Virke tør tilsynelatende heller ikke å ta debatten i frykt for å ødelegge det gode samarbeidsklimaet de for tiden har med LO.

Øyeåpner

Problemet er bare at verdens dyreste sykelønnsordning ikke er bærekraftig over tid, og før eller senere vil vi bli innhentet av de økonomiske realitetene. Vi håper virkelig at vår rapport blir en øyeåpner for beslutningstakerne, slik at vi endelig kan få på plass en konstruktiv og god dialog som resulterer i reelle løsninger på disse utfordringene. Det både trenger og fortjener norsk næringsliv.

Publisert:

Les også

  1. En daglig telefon fra sykesengen til sjefen kan gi færre egenmeldinger

Mest lest akkurat nå

  1. 382 milliarder kroner. Det er den nye prislappen på ferjefri E39

  2. Lagene er like langt på Øster Hus Arena

  3. SAS erstatter Boeing med fly som dette mellom Sola og Gardermoen

  4. Brann i Kampensgata i Stavanger - en beboer uskadet

  5. Bussveien blir smalare ved Forussletta og Stavangerveien

  6. National Oilwell Varco sier opp i Stavanger

  1. Debatt
  2. Landsorganisasjonen (LO)
  3. NHO
  4. Virke
  5. Sykefravær